随着Twitter、亚马逊、Meta等科技巨头的大规模裁员，整个硅谷陷入恐慌，大量工程师、程序员、数据科学家失业。
而气候科技行业似乎也在这波裁员潮中受益，趁着大公司裁员的机会，招聘了大量过去很难找到的人才。
数据显示，本周一些气候科技公司的简历增加了10倍，从每周80份增加到800份。
4气候科技行业对人才的需求还是很大的，360公司正在招聘合适的人才，约4000个岗位。
腾讯新闻11月20日消息，裁员潮正席卷美国硅谷。随着裁员和招聘冻结困扰整个科技行业，Twitter、亚马逊和Meta等科技巨头正在裁员数千人。很多软件工程师、程序员、数据科学家都失业了，都在思考下一步能做什么。此时此刻，应对气候变化的科技公司向他们发出了诱人的邀请。
这些公司从事各种环保事业。一些公司开发软件来更好地测量温室气体排放，而另一些公司不使用碳来制造水泥和钢铁等材料。几年前筹集的巨额资金和新一轮政府支持，让气候科技行业处于令人羡慕的地位:硅谷的雇主们在大出血的同时，却在加紧招聘人才。
气候公司曾经很难与社交媒体公司提供的丰厚薪酬和股票期权奖励竞争，但现在他们的收件箱里塞满了工作简历，其中一些甚至被认为是他们永远也挖不到的人才。
然而，气候领域的许多领导者都持怀疑态度，称该领域需要的化学工程师和科学家比程序员和项目经理更多。然而，也有人说，人才的涌入可能会帮助那些往往难以实现其宏伟目标的科技公司。其他学者补充说，在许多方面，这只是历史的重演，这表明创新往往发生在危机期间或之后。
麻省理工学院斯隆商学院创新和创业高级讲师菲尔·布登说:“这确实是一个主要的长期驱动力。突然，气候科技领域突然出现了更多的工程师，气候科技腾飞的希望变得更大了。”
在过去的一周里，数千名科技行业的员工失去了工作。周一，亚马逊宣布裁员1万人。日前，脸书母公司Meta表示将裁员1.1万人，占其员工总数的13%。由埃隆·马斯克(elon musk)掌舵的Twitter已经裁员3700多人。
但是在气候科技领域，情况就不一样了。在这个领域获得的资金减少了，但那只是在它达到历史新高之后。根据市场研究机构PitchBook的数据，截至周三，今年已有160亿美元流入该行业，几乎是2019年93亿美元的两倍，但低于2021年创纪录的304亿美元。
气候公司联盟Climate Draft在就业公告栏上显示，约有360家公司提供了4000多个工作岗位。另一个就业门户网站Climatebase显示，这些气候技术公司目前招聘的职位超过6000个。
招聘会将在下周和感恩节假期后举行，以促进气候技术的发展。在即时通讯应用和社区留言板上，许多科学家和技术人员敦促他们被解雇的同事考虑从事气候工作。被解雇的员工参加为期12周的气候变化训练营可以享受33%的折扣，而通常的费用约为1499美元。
气候情报公司WeaveGrid的首席执行官Apoorv Bhargava表示，他已经注意到了上述变化。平时他的公司每周都会收到80份左右的求职申请，这周已经达到了800份。
WeaveGrid使用人工智能来帮助电动汽车充电，而不会使电网过载。该公司周二筹集了3500万美元，需要迅速增加一倍员工。此前，Bhargava不得不说服软件程序员和数据科学家放弃大型科技公司的薪水和股票期权，以便为他的公司工作。但现在，他的收件箱里塞满了失业人员的简历。
现在资金和人员的问题似乎不那么严重了，Bhargava更有信心将公司的产品推广到更多的市场。他还在头脑风暴如何将业务扩展到企业车队，比如亚马逊的送货卡车，这需要大量的数据分析。他说:“我认为，如果这样的人才对转向气候和其他领域不感兴趣，我们就不太可能达到预期目标。”
前谷歌软件工程师尤金·科尔皮霍夫(Eugene Kirpichov)花了两年多的时间帮助建立了非营利组织“气候工作”。他表示，裁员推动更多人才涌入可能是气候科技行业的福音。许多科技员工没有意识到他们的技能可以很容易地用在气候领域。此前，人们误以为需要有气候研究相关的博士学位才能进入这个领域，但实际上，这个领域真正需要的是他们已经拥有的技能，并利用这些技能解决不同的问题。
Climatebase联合创始人兼首席执行官埃文·海因斯(Evan Hynes)表示，向气候科技的转变在一定程度上反映了人们在大型科技公司工作的热情降低。他说:“很多人在科技2.0(FB的崛起)早期都有这种感觉:你真的可以让世界变得更好。但随着这些公司越来越大，人越来越像巨大机器上的微小齿轮。”
海因斯说，研究气候变化不再是科学家或工程师的专利。从历史上看，Climatebase网站的前三个职位分别是业务开发和销售、通信和软件工程。
奎因·霍金斯是房地产技术经纪公司Redfin的产品管理副总裁。他的部门这个月关闭了。所以霍金斯想找一份项目管理的工作，最好是气候科技相关的。霍金斯也在微软的新业务部门工作。
霍金斯说，他的兴趣源于去年9月的一次经历，当时他去洛杉矶附近的塞拉斯拜访一位朋友。他说:“空气中充满了烟尘，农场前的胶合板上有手绘的标牌，上面写着‘祈求下雨’或‘上帝保佑我们的消防员’。这就像是世界末日。”
在房地产行业工作了10年后，霍金斯希望帮助试图应对气候危机的公司在未来10年管理他们的项目，为他8岁的儿子创造更美好的未来。他说:“即使我做的每件事都不成功，我也会骄傲地告诉他:‘很抱歉地球现在变得这么乱，但爸爸尽力了。他把自己的时间和热情投入到让世界变得更美好的事业中。" "
当然，并不是所有人都认同剩余劳动力会给气候领域带来巨大的帮助。Climate Draft首席执行官乔纳森·斯特劳斯(Jonathan Strauss)表示，无论气候技术公司在做什么，软件都至关重要。“他们需要软件来开发产品，将其推向市场并运行它”。
生产脱碳水泥的Brimstone公司的首席执行官Cody Finke不同意这种观点。他说，专注于硬科学创新而不是纯软件解决方案的公司将取得更大的进步。化学工程师和冶金学家比程序员和产品经理对他的公司更有价值。“从根本上说，软件不能解决气候问题，你需要自然科学”，他补充道。
一些转到气候科技部门工作的科技工作者表示，这种改变是值得的。尹璐清楚地记得自己决定离开教育科技行业，进入气候行业的那一天。那是2020年的夏天，加州北部的空气中弥漫着浓烈的野火气味，甚至变成了橙色。尹璐给女儿戴上了呼吸器，因为她想在外面玩，然后他们去了公园。
看着女儿玩耍，尹璐陷入了沉思:“我这一辈子都在干嘛？这就像一个突然的‘顿悟’，我觉得我需要停止研究任何与气候无关的东西。现在，当你每天早上醒来，知道自己从事的是一份可以让女儿生活更好的工作，没有比这更好的解药了！